理念とミッションの誕生で会社が変わった

社内の体制を整える新卒採用の価値

仕組みじゃない。“想い”を共に学びたい。

経営や組織を学ぶ前に、理念を学ばないと。

自分が悪い時にこそ、自分の軸が見えてくる。

社員との関係性づくりは、日本で一番上手い！       

自分達の会社の問題を、自分達で解決する組織へ。

獲得できなくても、新卒採用は頑張ったほうがいい。それが、長い目で見て会社を元気にすることにつながる。

新卒社員がいなければ今のような会社の姿はありません。

4年前の自分には、「俺はやる方を選んだぞ」と言うと思います。

「勝手に血が巡って組織がイキイキと動き出した」